Wann ist ein Change-Coaching für Führungskräfte das Richtige für Sie?

• Ihr beruflicher Alltag ist extrem herausfordernd?
• Sie bewältigen Tag für Tag ein umfassendes Arbeitspensum und jonglieren mehrere komplexe Projekte zugleich?
• Sie tragen eine hohe Verantwortung für Budget und Personal?
• Sie empfinden es als zunehmend schwierig, Familie, Partnerschaft und Job unter einen Hut zu bringen?
• Sie finden kaum Zeit, sich selbst auch einmal etwas Gutes zu tun – Sport treiben, Freunde treffen, einfach mal ausreichend schlafen?
• Die Verbindung zu Ihren Mitarbeitern ist nicht immer optimal?
• Von oben kommt so Einiges an Druck?
• Sie zweifeln gelegentlich an Ihrer eigenen Effektivität und fragen sich, ob Sie die Dinge anders angehen sollten?

Wenn Sie einige oder mehrere dieser Fragen mit „Ja“ beantworten, ist es höchste Zeit, sich zu kümmern.

Anliegen dieser Art lösen sich so gut wie nie von alleine. Je brenzliger die Lage, umso schwieriger der Ausweg. Schlafstörungen, Übergewicht, zu viel Alkohol, Ungeduld, latente Aggression, die ungesteuerte Suche nach dem Notausgang – das sind in der Regel die ungesunden Folgen dieser Gemengelage.

Ziehen Sie sofort die Reißleine und gönnen sich einen Sparringspartner, der Sie durch Ihren herausfordernden Alltag begleitet. Gemeinsam erhöhen wir Ihre Effektivität, verbessern die Verbindungen zu Ihren Mitarbeitern, schaffen Raum für Familie und ganz sicher auch für Sie selbst, sortieren Ihre Prioritäten neu und wählen Werkzeuge, die Ihnen helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben.

Wie läuft ein Change-Coaching für Führungskräfte ab?

60 - 90 Minuten pro Monat genügen, um im Laufe eines halben Jahres eine Neuausrichtung zu erreichen. Ob und wie Sie danach weitermachen möchten, entscheiden Sie.
Nach einem ersten Live-Coaching können wir Ihr Coaching gerne weitgehend online weiterführen. Die Kosten für ein Coaching für Führungskräfte wird nach Rücksprache in der Regel vom Arbeitgeber übernommen.

Wie gehen Sie jetzt am besten vor?

Buchen Sie einfach online Ihr >>kostenloses Beratungsgespräch oder gleich >>Ihren ersten Termin.

Ich freue mich auf unsere gemeinsame Arbeit!